Uitzenden en detacheren verschillen in de manier waarop flexibel werk wordt ingevuld. Bij uitzenden is er sprake van een uitzendbeding. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op het moment dat de opdrachtgever de opdracht beëindigt. De maximale uitzendtermijn is 26 weken.

Houd er wel rekening mee dat zowel de werkgever als kandidaat geen opzegtermijn heeft bij een uitzendovereenkomst. Wij hebben uitzendopdrachten voor korte periodes met uitzicht op verlenging. Bij detachering word je voor een langere tijd “uitgeleend” aan een organisatie, maar ben je bij ons in dienst.

Je hebt recht op een eerlijk loon dat minstens het wettelijke minimumloon bedraagt, tijdige betaling en dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Daarnaast heb je recht op een veilige werkomgeving en kom je in aanmerking voor zwangerschapsverlof en doorbetaling. Let erop dat dit verschilt per wetgeving, dienstverband en cao.

Als er geen uitzendopdrachten beschikbaar zijn, kan het betekenen dat er tijdelijk geen passende vacatures zijn waarvoor je in aanmerking komt. In zo’n situatie doen we ons best om interim-opdrachten te vinden die passen bij je ervaring en vaardigheden.

We blijven actief zoeken naar mogelijkheden en stellen je op de hoogte zodra er nieuwe kansen beschikbaar zijn.

Over het algemeen geldt dat uitzendkrachten recht hebben op doorbetaling van een percentage van hun loon tijdens ziekte. Het specifieke percentage en de duur verschillen per situatie.

Wij zijn jouw sparringpartner en onderhandelen namens jou met de opdrachtgever om een gunstig aanbod te realiseren. Het is belangrijk om open en duidelijk te communiceren over je verwachtingen, zodat wij jou zo goed mogelijk kunnen vertegenwoordigen.

De opdrachtgever bepaalt het definitieve aanbod, maar ons team zet zich in om een overeenkomst te bereiken die aan jouw wensen voldoet.