We gingen in gesprek met een van onze nieuwe collega's: Allec Hijlkema, een ambitieuze Nederlander die naar Spanje verhuisde voor zijn stage bij QGROUP. Hoe beviel zijn eerste maand in recruitment? Van de eerste indrukken tot zijn doelen voor de komende tijd: dit is zijn verhaal.
Hoe was je eerste maand?
Geweldig. Intensief ook, maar ik heb ontzettend veel geleerd en neem alles op wat ik kan. Recruitment heeft me op veel punten verrast, vooral in wat organisaties nu echt zoeken in een kandidaat. Het is veel genuanceerder dan ik dacht: je moet functies begrijpen, de juiste vaardigheden herkennen én inschatten of iemand in een team past. Elke dag is een nieuwe kans om te leren, en dat maakt het uitdagend en leuk tegelijk.
Wat was je eerste indruk van QGROUP?
Heel positief. Ik had het team al twee keer ontmoet voordat ik begon, dus de meeste gezichten waren bekend. Wat me aantrok, is dat het een sector is waarin ik nog nooit had gewerkt; buiten mijn comfortzone stappen vond ik juist interessant. De jonge energie in het team zorgt voor een fijne sfeer. Je voelt dat mensen samen iets willen bereiken, en dat maakt samenwerken en ideeën delen makkelijk.
Sloten je taken aan bij je verwachtingen?
Helemaal. Ik ben goed voorbereid op mijn werk. De onboarding was grondig, waardoor ik me vanaf het begin zeker voelde over wat er van me verwacht werd. Ik vind mijn taken, zoals outreach en contact met kandidaten, echt leuk. Omdat de verwachtingen duidelijk waren, ging de overstap heel soepel.
Waar heb je je de eerste maand vooral op gericht?
Vooral op cold calling en het zoeken naar profielen via LinkedIn Recruiter. Ik plan gesprekken in en houd direct contact met kandidaten, wat veel voldoening geeft. Daarnaast houd ik de KPI's van het team scherp in de gaten. Weten waar je staat is belangrijk, en ik vind het mooi hoe iedereen samen naar de doelen toewerkt. Door die praktische aanpak leer ik snel.
Hoe gaat het met je team?
Super. We kunnen het goed met elkaar vinden en het is tot nu toe een topervaring. De cultuur is bijzonder: we lachen samen bij een biertje, maar weten ook precies wanneer het tijd is om gefocust en professioneel te werken. Die balans maakt het werk prettig én productief.
Wat heeft je verrast aan het bedrijf en de sector?
Vooral de salarissen van sommige IT-functies waarvoor we kandidaten zoeken. Ik had niet verwacht dat bepaalde rollen zó goed betaald worden, en dat gaf me een nieuwe kijk op IT-recruitment. Ook schrok ik van het aantal recruiters in de markt. Er is veel concurrentie, en dat laat zien hoe belangrijk het is om je te onderscheiden met goede service aan klanten én kandidaten.
Wat waren je grootste uitdagingen?
Mijn planning strak houden. Soms bleef ik te lang hangen bij één taak, waardoor ik niet aan andere dingen toekwam. Daar heb ik bewust aan gewerkt, en ik ben al veel beter geworden in prioriteren en mijn tijd goed verdelen.
Hoe heeft je manager je geholpen?
Vanaf dag één stond hij voor me klaar en kon ik met al mijn vragen bij hem terecht. Zijn feedback is altijd opbouwend; hij is meer een coach dan een manager. Die begeleiding heeft me enorm geholpen om obstakels te overwinnen en te groeien in mijn rol.
Wat zijn je doelen voor de komende maanden?
Mijn eerste plaatsing maken. Ik ben er al dichtbij geweest, maar het is nog niet gelukt. Ik weet dat het tijd kost, maar ik zet door. Elk gesprek brengt me een stap dichterbij, en ik kijk ernaar uit om kandidaten aan een mooie nieuwe baan te helpen.
Wat vind je het leukst aan je werkplek?
Het team. Werken met zo'n jonge, gedreven groep is ontzettend verfrissend. We zitten op dezelfde golflengte en de balans tussen plezier en professionaliteit is precies goed. Dat zorgt voor een positieve sfeer waarin samenwerken en nieuwe ideeën vanzelf gaan.