In 2023 veranderde er veel in de regels rond werk, en vooral in het voordeel van werknemers. Het minimumloon ging omhoog en er kwam het STAP-budget. Benieuwd wat er nog meer veranderde? Lees snel verder.
Hoger minimumloon
Je leest het goed: op 1 januari 2023 steeg het minimumloon met 10,15%. Die verhoging was een reactie op de gestegen prijzen. Goed om te weten als je gaat solliciteren: werknemers van 21 jaar en ouder hadden vanaf dat moment recht op minimaal € 1.934,40 bruto per maand.
Reiskostenvergoeding
Voor het eerst sinds 2006 ging de onbelaste kilometervergoeding omhoog, van 19 naar 21 cent. Autorijden en het openbaar vervoer worden steeds duurder, waardoor werknemers meer kwijt zijn om naar kantoor te komen. Werkgevers mogen daarom een hogere reiskostenvergoeding belastingvrij uitbetalen.
Een rekenvoorbeeld: je reist elke dag 20 kilometer heen en 20 terug, vijf dagen per week. Bij 19 cent kreeg je € 152 per maand (40 km x 5 dagen x € 0,19 x 4 weken). Bij 21 cent is dat € 168 per maand.
STAP-budget
In 2023 stelde de overheid het STAP-budget beschikbaar voor een training, opleiding of cursus. Met maximaal € 1.000 per persoon per jaar kon je je vaardigheden verder ontwikkelen of uitbreiden. De overheid wil dat werknemers en werkzoekenden zelf keuzes kunnen maken over hun ontwikkeling, omdat dat de kans vergroot om je baan te behouden of door te groeien. De eerste aanvraagronde van 2023 opende op dinsdag 28 februari om 10.00 uur.
Wat betekent dat voor jou? Wil je je verder ontwikkelen of een opleiding volgen? Bespreek het met je HR-afdeling.
Wet werken waar je wilt
Deze wet bepaalt dat een werkgever een redelijk verzoek van een werknemer om thuis te werken moet serieus nemen, zolang het past bij het soort werk. Andersom geldt het ook: wie thuiswerkt en liever op kantoor wil werken, kan daar een verzoek voor doen. Let op: de verplichting voor de werkgever geldt alleen bij een verzoek om vanaf het eigen huisadres te werken. De wet geeft werknemers meer vrijheid in hun werkplek en meer grip op hun balans tussen werk en privé.
Hogere pensioenleeftijd
Vanaf 1 januari 2023 ging de pensioenleeftijd omhoog naar 66 jaar en tien maanden. Iedereen die tussen 31 mei 1956 en 1 maart 1957 is geboren, bereikte in 2023 de AOW-leeftijd. In 2024 gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Daarna stijgt de AOW-leeftijd niet meer met een heel jaar voor elk jaar dat we langer leven, maar met acht maanden.
De AOW-leeftijd blijft dus gekoppeld aan de levensverwachting, maar minder sterk dan eerst. De reden is dat we in Nederland steeds ouder worden. Op je loonstrook zie je dat je elke maand AOW-premie betaalt: wie werkt, betaalt de AOW van de gepensioneerden van dat moment. Dat heet een omslagstelsel.
Dat systeem staat onder druk, omdat de levensverwachting stijgt. Toen de AOW werd ingevoerd, lag de gemiddelde levensverwachting rond de 73 jaar; inmiddels is dat 81 jaar. Ouderen ontvangen de AOW dus gemiddeld twee keer zo lang, terwijl er relatief minder mensen werken en premie betalen. Kortom: de AOW uit 1957 is te duur geworden.
Meer plannen voor 2023
Het kabinet wilde in 2023 ook de zogenoemde onderbrekingsregel in de ketenregeling aanpassen. Tot nu toe begint de teller van tijdelijke contracten opnieuw als er meer dan zes maanden tussen twee contracten zit. Wat betekent dat?
Stel: je hebt drie tijdelijke contracten bij een organisatie en gaat daarna zeven maanden op reis. Normaal krijg je bij je vierde contract een vaste aanstelling. Door de onderbreking van zeven maanden begon je tot nu toe weer bij je 'eerste' contract. Als de plannen doorgaan, krijg je na je derde contract een vaste aanstelling, ook als je langer dan zes maanden weg bent geweest.
Daarnaast wilde het kabinet oproepcontracten afschaffen, om werknemers meer zekerheid te geven over hun loon en rooster. Nulurencontracten en min-maxcontracten zouden verdwijnen en worden vervangen door basiscontracten met een minimaal aantal uren per kwartaal, met uitzondering van scholieren en studenten.
Neem deze punten goed door en bespreek met je HR-afdeling waar je recht op hebt.
Vragen of opmerkingen? Neem gerust contact met ons op.