It Recruitment Amsterdam

Wij richten ons op de IT-profielen waar Amsterdamse werkgevers het vaakst om vragen, zoals developers, software testers, securityspecialisten, IT-architecten en data-analisten. Of je nu één developer zoekt of een compleet IT-team opbouwt: wij werven IT-specialisten in alle disciplines, voor scale-ups, financiële instellingen, zakelijke dienstverleners en overheden in de regio Amsterdam.

Software development

Java-, .NET-, Python- en TypeScript-developers, van medior tot lead. Er zijn meer developers beschikbaar dan twee jaar geleden, dus onze waarde zit in de selectie. Wij toetsen op senioriteit, codekwaliteit en domeinkennis, zoals betalingsverkeer of e-commerce. Zo spreek je alleen kandidaten die echt passen.

Naast back-end developers werven wij front-end en full-stack developers (React, Angular, Vue), mobile developers voor iOS en Android, en software testers en QA engineers. Bij elke vacature kijken we ook naar de werkwijze van het team, zoals Scrum, DevOps en CI/CD. Zo past een developer niet alleen technisch, maar ook in het team.

Cloud, netwerk en data

Cloud engineers, netwerkspecialisten, databasebeheerders en data engineers zijn het schaarst. Maar 8% van de werkende ICT'ers zoekt actief ander werk, terwijl ruim de helft wel openstaat voor een goede kans (UWV, 2025). Wij wachten daarom niet op sollicitaties, maar benaderen deze specialisten direct vanuit ons netwerk.

Denk aan cloud engineers met ervaring in Azure, AWS of Google Cloud, en DevOps- en platform engineers die infrastructuur als code beheren met tools als Terraform en Kubernetes. Daarnaast werven wij data engineers en data scientists die dataplatforms bouwen, en netwerk- en databasebeheerders die de stabiliteit van kritieke systemen bewaken.

Security en architectuur

Security specialists en IT-architecten voor organisaties waar compliance zwaar weegt, zoals banken, verzekeraars en de overheid. Bij deze functies toetsen wij naast techniek ook op ervaring met regelgeving en audits.

Denk aan security officers, security engineers, pentesters en CISO's, en aan enterprise-, solution- en cloudarchitecten. Europese regels zoals DORA voor de financiële sector en NIS2 voor vitale en belangrijke sectoren stellen hogere eisen aan cybersecurity. Daardoor zoeken veel organisaties security- en compliancekennis in één profiel.

Vast, interim of detachering

Niet elke vraag vraagt om een vaste aanstelling. Voor projecten, piekdrukte of vervanging zetten wij IT-professionals in via interim of detachering. Een interim IT-professional of gedetacheerde specialist is snel inzetbaar en geeft je flexibiliteit zonder vaste verplichting. Zo vang je een migratie, implementatie of tijdelijke vacature op, en kies je later eventueel alsnog voor een vaste aanstelling.

‍

‍

IT-salarissen zijn de afgelopen jaren harder gestegen dan in andere sectoren. In 2025 stegen de cao-lonen in de sector informatie en communicatie met 7,4%, tegen 5,0% gemiddeld in Nederland. Dat was de hoogste stijging van alle sectoren (CBS, 2026). Een voltijdwerknemer in deze sector verdiende in 2025 gemiddeld € 5.705 bruto per maand, tegen € 4.859 voor alle sectoren samen (CBS, 2026).

In de regio Amsterdam ligt het salarisniveau voor IT’ers nog hoger. Vacatures voor developers in Amsterdam bieden gemiddeld 6% meer dan het landelijk gemiddelde, en rond Schiphol en in Amstelveen ligt dat niveau nog hoger (Indeed, oktober 2026). Dat komt onder meer doordat internationale techbedrijven en financiële hoofdkantoren in de regio om dezelfde ervaren specialisten concurreren. Daarbij betalen internationale werkgevers vaak salarissen die aansluiten bij hun buitenlandse vestigingen, en liggen de woonlasten in Amsterdam hoger dan elders. Kandidaten vergelijken jouw aanbod met dat niveau.

Als bemiddelaar staan we tussen werkgever en kandidaat in. We kennen de verwachtingen aan beide kanten en zoeken een aanbod waar allebei achter kunnen staan. Zo voorkom je dat een goede match afketst op het salaris, en begint de nieuwe collega met een gevoel van waardering.

Wie in Amsterdam IT-talent werft, concurreert met internationale techbedrijven, scale-ups en hoofdkantoren. In 2025 vestigden zich 39 nieuwe buitenlandse bedrijven in de regio. Samen met uitbreidingen van bestaande bedrijven leverde dat ruim 1.800 nieuwe banen in tech en innovatie op (Dutch IT Leaders, 2026).

Ook de komende jaren groeit het aantal ICT-banen in de regio Amsterdam. De vraag naar IT-specialisten blijft dus hoog, en werkgevers concurreren om dezelfde schaarse IT-professionals.

Tegen internationale techbedrijven en grote hoofdkantoren win je niet altijd op salaris of naamsbekendheid. Daarom draait het om de juiste match. QGROUP kent de Amsterdamse IT-markt en weet wat werkgevers zoeken. In de loop der jaren hebben we ook een warm netwerk van IT-professionals opgebouwd: we weten wie openstaat voor een overstap en wat iemand belangrijk vindt in een nieuwe baan. Omdat we beide kanten kennen, brengen we snel de juiste mensen bij elkaar.

Tech, AI en scale-ups in de regio Amsterdam

De regio Amsterdam is sterk in tech en AI, life sciences, creatieve industrie en climate tech. Het aantal nieuwe buitenlandse vestigingen daalt wel: van 49 in 2024 naar 39 in 2025 (NH Nieuws, 2026). Minder nieuwkomers betekent niet minder concurrentie om IT-talent: de internationale bedrijven die er al zitten, breiden uit en werven dezelfde profielen.

Financiële hoofdkantoren in Amsterdam

Amsterdam is het financiële centrum van Nederland, met banken, verzekeraars en betaalbedrijven op en rond de Zuidas. Hun IT-afdelingen zoeken developers, security specialists en data-experts met kennis van regelgeving, risicobeheer en betalingsverkeer. Reorganisaties bij banken is één van de grootste oorzaken van de stijging van het aantal ICT'ers met een WW. Daardoor is er meer IT-talent beschikbaar met ervaring in compliance, betalingsverkeer en grote legacy-omgevingen. Wij weten waar die kandidaten zitten en benaderen ze gericht. Ook fintechs en scale-ups vinden zo ervaren IT-professionals met financiële domeinkennis.

Een Engelstalige markt in Amsterdam

Veel IT-teams in Amsterdam werken in het Engels, zeker bij internationale techbedrijven en scale-ups. Wij werven daarom ook internationaal IT-talent dat al in Nederland woont. Wil je kennismigranten van buiten de EU aannemen, dan moet je organisatie erkend referent zijn bij de IND.

Zoek je talent van buiten Nederland? Via ons label Qlick helpen wij bedrijven aan internationaal IT-talent. Qlick begeleidt het volledige proces van A tot Z: van werving en selectie tot en met de benodigde vergunningen. Zo haal je IT-specialisten naar Amsterdam zonder het hele traject zelf te hoeven regelen.

Minder zelfstandigen, meer detachering

QGROUP verwacht dat het aantal banen van zelfstandigen in de regio Amsterdam daalt, door strengere controle op schijnzelfstandigheid. Sinds begin 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. Werk je veel met IT-freelancers, dan helpen wij je via IT-detachering flexibel te blijven, bijvoorbeeld voor projecten, piekdrukte of vervanging.

‍