Fairshare

In een wereld waar traditionele werkstructuren evolueren, hechten professionals steeds meer waarde aan vrijheid en flexibiliteit. Hierdoor ontstaat een groeiende behoefte aan alternatieve werkmodellen. Fairshare is ideaal voor professionals die niet verlangen naar een vaste baan en de onzekerheden van freelancen willen vermijden.

BEKIJK ONZE VACATURES

Wat is fairshare?

Fairshare staat voor “eerlijk delen”. Het is een perfecte combinatie van een vaste baan en freelancen. Je ontvangt een vast basisinkomen én een variabel deel (60%, 70% of 80%) boven op het aantal gewerkte uren. Heb je geen opdracht? Dan krijg je alsnog betaald.

De verschillende modellen

Wij hanteren fairshare met verschillende modellen, zoals 80/20, 70/30 en 60/40. Deze verhoudingen stellen duidelijke richtlijnen voor de rolverdeling en financiële arrangementen binnen onze organisatie. Zo profiteren zowel opdrachtgevers als professionals van flexibiliteit en een winstgevende samenwerking.

Onze werkwijze

Ervaringen

“Mijn ervaring met QGROUP was heel positief. Ze ademen zowel professionaliteit als deskundigheid en combineren dit met vriendelijkheid en transparante communicatie. Ik zou ze zonder twijfel aanbevelen.”

Florin Plutaru

Solution Architect

26 JUNI 2023

De voordelen van
fairshare

Flexibele werkstructuur met financiële stabiliteit en verschillende opdrachten.

Een vast maandelijks inkomen én 60%, 70% of 80% van je uurtarief.

De vrijheid om je eigen opdrachten te kiezen en werktijden in te delen.

Lees onze FAQ voor meer informatie

Wat is het verschil tussen fairshare, detacheren en freelancen?

Fairshare combineert de professionele elementen van loondienst en ondernemerschap. Een vast salaris wordt hierbij aangevuld met een variabele vergoeding op basis van prestaties en projecten.

Detacheren houdt in dat een professional door ons wordt ingehuurd en vervolgens tijdelijk in dienst gaat bij een van onze opdrachtgevers. Als freelancer werkt de professional zelfstandig en voert opdrachten uit voor verschillende organisaties, waarbij volledige vrijheid en verantwoordelijkheid worden geboden.

Elke vorm heeft zijn eigen voor- en nadelen op het gebied van zekerheid, vrijheid en verantwoordelijkheid. Hierdoor hebben professionals de mogelijkheid om hun eigen voorwaarden vorm te geven.

Hoe werken de 80/20, 70/30 en 60/40 modellen?

Onze organisatie heeft verschillende modellen die specifieke richtlijnen vaststellen voor de verdeling van rollen en financiële arrangementen. Bij het 80/20 model ontvangt de professional 80% van de vergoeding die de opdrachtgever biedt en wij 20%.

In het 70/30 model is de verhouding 70% voor de professional en 30% voor ons. Bij het 60/40 model ontvangt de professional 60% en wij 40% van de vergoeding. Deze modellen zorgen voor duidelijkheid en transparantie in de samenwerking tussen onze organisatie en professionals.

Welke sectoren zijn geschikt voor fairshare?

Fairshare is geschikt voor diverse sectoren, waaronder IT, finance, marketing en compliance. Deze sectoren hebben vaak vraag naar specialistische kennis en flexibele inzet van ervaren professionals.

Hoe zit het met de sociale zekerheid en verzekeringen?

Fairshare is een hybride arbeidsvorm, waarbij elementen van loondienst en zelfstandig ondernemerschap samenkomen. Als een professional die gebruik maakt van deze dienst, ben je bij ons in loondienst. Dit betekent dat je recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als onze werknemers. Denk hierbij aan ziekteverlof en arbeidsongeschiktheid.

Hoe vind ik nieuwe projecten en opdrachtgevers?

Wij hebben meerdere opdrachten beschikbaar, zodat je niet zonder werk hoeft te zitten. Maar we moedigen je ook aan om zelf proactief interessante vacatures te vinden. Als jij een opdracht tegenkomt die je aanspreekt, stuur het dan zeker door. We doen ons best om jou bij die opdracht te plaatsen, zodat jij kan werken aan projecten die je echt leuk vindt.